在擇業(yè)方法中，訪談法的三個步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實施訪談、分析訪談材料。

“擇世所需”是指在進行職業(yè)選擇時，應(yīng)把社會需要作為出發(fā)點和歸宿，以社會需要為準繩去認識和解決擇業(yè)問題，進而確定自己的職業(yè)崗位。

壓力是一種驅(qū)動力，壓力越大越能提高工作效率。

在《關(guān)于實施山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃的意見》中，對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有（）。

應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。

喜歡按照別人的指示辦事，不愿自己獨立作出決策，而喜歡讓他人對自己的工作負責(zé)屬于（）職業(yè)性格類型。

求職者通過報紙、雜志、電視等新聞傳播媒介進行自我推銷的自薦方式是（）。

時間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時間管理理論。

在筆試過程中，拿到試卷后錯誤的做法是（）。

自薦信實質(zhì)是一種介紹自己、推薦自己的私人信件，必須要有嚴格的格式化和程式化。