多項選擇題選擇評價因素的基本原則有（）
A.少而精
B.界限清晰便于測量
C.綜合性
D.實用性
E.可比性
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1.多項選擇題決定一個崗位能級的高低的因素包括（）
A.責任的大小
B.工作性質
C.任務繁簡
D.工作時間
E.勞動強度
2.單項選擇題對同一組織內部的不同職位或者是技能所得到的薪酬進行的各種安排是指（）
A.薪酬規(guī)劃
B.薪酬結構設計
C.薪酬比較
D.薪酬定位
3.單項選擇題制定績效考核指標的基礎是（）
A.工作評價
B.工作規(guī)范
C.工作分析
D.工作描述
4.單項選擇題培訓需求分析是培訓成功的關鍵步驟，其內容不包括（）
A.組織分析
B.個人分析
C.績效分析
D.工作分析
5.單項選擇題在人力資源素質評價的因素中，有事業(yè)心屬于（）
A.體質
B.智力
C.道德品質
D.能力和素養(yǎng)
最新試題
績效管理本身就是一個完整的體系，主要包括（）
題型：多項選擇題
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術知識要求分級標準，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
題型：單項選擇題
績效評估人員不包括（）
題型：單項選擇題
工作分析前的準備階段不包括的任務是（）
題型：單項選擇題
工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）
題型：單項選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質量責任分級標準，一般服務性崗位定為（）
題型：單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是（）
題型：單項選擇題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預測人力資源是指（）
題型：單項選擇題
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復雜的要求，較高的手工操作，需要（）經驗方能勝任的工作崗位，按照操作復雜程度評價標準定為2級。
題型：單項選擇題
薪酬設計的要點是（）
題型：單項選擇題