施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

以下屬于心理測試主要類型的有（）

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

萊斯特測驗屬于（）。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）

面試中把握“看”的技巧要注意（）。