填空題所謂“一好百好，一丑百丑”現(xiàn)象，皆源于（）
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2.多項(xiàng)選擇題按照評(píng)估方法的不同可以將信度分為（）
A.重復(fù)信度
B.復(fù)本信度
C.一致性信度
D.評(píng)分者信度
E.被評(píng)者信度
3.多項(xiàng)選擇題從分析的不同角度來看，效度的類型有（）
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.效績關(guān)聯(lián)效度
D.項(xiàng)目分析效度
E.效度形式
4.單項(xiàng)選擇題可以通過測評(píng)結(jié)果的分布及差異量分析來揭示這種誤差的情況的是（）
A.哈羅效應(yīng)
B.趨中心理誤差
C.寬大心理誤差
D.邏輯誤差
5.單項(xiàng)選擇題被測評(píng)者行為符合項(xiàng)目測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的程度是（）
A.適合度
B.區(qū)分度
C.獨(dú)立性
D.信度
最新試題
在筆試中，評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
加權(quán)的類型不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不符合評(píng)語報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。
題型：判斷題
面試中如何把握“問”要注意（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
公文筐測試將被測評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說明。
題型：判斷題
萊斯特測驗(yàn)屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測評(píng)的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題