填空題兩難式問題是指讓被測評者在兩種（）的選擇項中選擇其中的一種，并說出選擇的理由。
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1.填空題無領導小組討論法是（）最常用的一種方法。
2.單項選擇題無領導小組討論法的測評場地一般應采用（）
A.方桌會議室
B.方桌會客室
C.圓桌會議室
D.圓桌會客室
3.單項選擇題無領導小組討論法的討論時間通常為（）
A.20分鐘左右
B.30左右
C.45左右
D.一小時左右
4.單項選擇題無領導小組討論法的參加討論的被測評者人數(shù)最好是（）
A.4人
B.5人
C.6人
D.7人
5.問答題簡述人事考核法的一般考核程序。
最新試題
勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）
題型：單項選擇題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
對素質測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項選擇題
大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題
冰山模型的勝任力特征包括（）
題型：多項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構成部分不包括（）。
題型：單項選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
面試中如何把握“問”要注意（）。
題型：單項選擇題