填空題在測評內(nèi)容上，西方經(jīng)歷了“通才型”和（）的階段。
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2.多項選擇題面試法中，面試題卡包括的內(nèi)容有（）
A.試題
B.答案
C.用途
D.標準
E.使用方法
3.多項選擇題心理效應(yīng)誤差的類型有（）
A.哈羅效應(yīng)誤差
B.趨中心理誤差
C.寬大心理誤差
D.對比效應(yīng)誤差
E.接近效應(yīng)誤差
4.多項選擇題根據(jù)程序來劃分，面試法可分為（）
A.壓力面試
B.非壓力面試
C.小組面試
D.依序面試
E.逐步面試
5.多項選擇題一項合格的心理測驗必須具有的特點包括（）
A.標準化
B.可靠性
C.客觀化
D.常模化
E.經(jīng)濟性
最新試題
加權(quán)的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
從標志表示的形式來看，標準不包括（）。
題型：單項選擇題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
萊斯特測驗屬于（）。
題型：單項選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：單項選擇題
項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型：單項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型：判斷題