單項選擇題對于不同能力的人，應(yīng)實現(xiàn)能力與職位的對應(yīng)和適應(yīng)，應(yīng)用了人力資源管理中的（）原理

A.互補增值
B.公平競爭
C.同素異構(gòu)
D.能級層序


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1.單項選擇題能級層序原理又稱（）原理

A.人盡其才
B.物盡其用
C.能級對應(yīng)
D.能級錯層

2.單項選擇題同素異構(gòu)原理又稱（）原理

A.人盡其才，物盡其用
B.丹尼森
C.貝克爾
D.明塞爾

3.單項選擇題“年齡—收入”曲線是由（）提出的

A.舒爾茨
B.丹尼森
C.貝克爾
D.明塞爾

4.單項選擇題“經(jīng)濟增長余數(shù)分析法”是由（）創(chuàng)造的

A.貝克爾
B.羅伯特·歐文
C.雨果·芒斯特伯
D.舒爾茨

最新試題

小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。

題型：單項選擇題

工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。

題型：判斷題

2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。

題型：單項選擇題

旅游企業(yè)為測試被培訓(xùn)者對知識的運用能力，通常采用（）。

題型：多項選擇題

?“秋后算賬”式考評的特點有（）。

題型：單項選擇題

人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。

題型：判斷題

?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。

題型：單項選擇題

筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。

題型：判斷題

小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計上屬于（）。

題型：單項選擇題

旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。

題型：多項選擇題