A.能級層序原理必須按層次來進(jìn)行，穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是塔形的能級分布
B.牌組織上層、中層、下層的不同職位，對人員素質(zhì)能力的要求差別很大
C.各類能級的對應(yīng)不可能一勞永逸，它是一個動態(tài)過程
D.崗位能級與人才運動都必須是合理而有序的
E.崗位能級與人才運動二者相結(jié)合，才能使能級層序原理在實踐中發(fā)揮真正的能量
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A.管理信息系統(tǒng)的開始階段的主要特點是以電子計算機(jī)為中心，采用分散管理和集中服務(wù)的形式
B.管理信息系統(tǒng)具有歷史局限性
C.以大型嶙中央處理機(jī)的公布式管理信息系統(tǒng)將是一個重要發(fā)展方向
D.管理信息系統(tǒng)只是技術(shù)系統(tǒng)
E.管理信息系統(tǒng)正向著人工智能化的方向發(fā)展
A.人機(jī)系統(tǒng)
B.數(shù)學(xué)模型的應(yīng)用
C.數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用
D.一體化的集成系統(tǒng)
E.具有開放性隨機(jī)性動態(tài)性
A.按戰(zhàn)略計劃級
B.管理控制級
C.作業(yè)控制級
D.戰(zhàn)術(shù)計劃級
E.業(yè)務(wù)處理級
A.軟件與該企業(yè)員工素質(zhì)相匹配
B.軟件與管理模式相匹配
C.軟件的可靠性
D.軟件的擴(kuò)張性
E.軟件的二次開發(fā)和升級能力
A.戰(zhàn)略決策角色
B.戰(zhàn)略職能角色
C.信息和解決問題角色
D.行政管理角色
E.管理變化角色
最新試題
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
旅游企業(yè)為測試被培訓(xùn)者對知識的運用能力，通常采用（）。
?旅游企業(yè)招聘時，通常會采用多種方式進(jìn)行人員甄選，也會進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測評。
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效，在對酒店財務(wù)人員進(jìn)行360度評估時，其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。
?“秋后算賬”式考評的特點有（）。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
人工智能的普遍應(yīng)用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。