A.實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化
B.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
C.獲得人力資源的有效配置，達(dá)到企業(yè)目標(biāo)
D.使得企業(yè)在般當(dāng)?shù)臅r機(jī)獲得適當(dāng)?shù)娜诉x
E.調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性
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A.企業(yè)的一般特征
B.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
C.企業(yè)文化
D.企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)
E.企業(yè)的組織類型
A.系統(tǒng)性原則
B.能級層序原則
C.適度流動原則
D.企業(yè)與員工共同發(fā)展原則
E.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)原則
A.人事計劃
B.戰(zhàn)略性人力資源計劃
C.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃
D.業(yè)務(wù)人力資源計劃
E.現(xiàn)在人力資源計劃
A.就業(yè)的制定與就業(yè)管理
B.企事業(yè)單位的人力資源開發(fā)與利用
C.社會人力資源保護(hù)
D.組織并協(xié)調(diào)勞務(wù)輸出與輸入
E.人力資源管理法規(guī)的制定與實行
A.在進(jìn)行人力殘兵敗將鋰既要考慮當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)利益，又要未來的經(jīng)濟(jì)利益
B.在職培訓(xùn)是人力資本構(gòu)成和投資的重要內(nèi)容
C.收集信息、情報資料是人力資本的內(nèi)容之一
D.提出了“年齡—收入”曲線
E.創(chuàng)造了“經(jīng)濟(jì)增長余數(shù)分析法”
最新試題
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。
?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。
美國小說家海明威曾經(jīng)在評價自己的小說時，說過這樣一段話：冰山運動之雄偉壯觀，是因為他只有八分之一在水面上?！蔽膶W(xué)作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應(yīng)用于人才招聘中，并形成了（）。
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
人工智能的普遍應(yīng)用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
績效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計上屬于（）。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時遵循（）原則。