A.工作活動(dòng)
B.工作標(biāo)準(zhǔn)
C.工作計(jì)量
D.工作環(huán)境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職位是指同類(lèi)職務(wù)的集合體，是職務(wù)的統(tǒng)稱(chēng)
B.一種職務(wù)可以由一個(gè)或多個(gè)職位
C.職位的數(shù)量是有限的
D.職位又稱(chēng)編制，職位也叫崗位
E.職位可以進(jìn)行分類(lèi)，而職務(wù)一般不進(jìn)行分類(lèi)
A.人力資源信息庫(kù)
B.隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模式法
C.馬爾可夫分析法
D.德?tīng)柗品?br />
E.計(jì)算機(jī)模擬法
A.在押犯
B.病殘者
C.軍人
D.退休人員
E.暫時(shí)失業(yè)的人
A.辭退員工
B.鼓勵(lì)員工辭職
C.減少每個(gè)人的工作時(shí)間
D.減少工作量
E.關(guān)閉一些子公司
A.聘用一些正式員工
B.提高員工的效率
C.培訓(xùn)內(nèi)部員工，使他們能勝任員工短缺但又很重要的崗位
D.添置新設(shè)備，用設(shè)備來(lái)緩解員工的短缺
E.擴(kuò)大有效業(yè)務(wù)量，如提高產(chǎn)品質(zhì)量
最新試題
旅游企業(yè)提前將面試問(wèn)題設(shè)定好，對(duì)所有面試者都詢問(wèn)同樣問(wèn)題的面試方法是（）。
360度績(jī)效評(píng)估法對(duì)保障評(píng)估的客觀公正性十分有效，在對(duì)酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評(píng)估時(shí)，其評(píng)估主體包括上級(jí)、下級(jí)、同事、顧客和朋友。
2019年初，人社部、教育部等九部門(mén)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點(diǎn)是（）。
麗思卡爾頓酒店被稱(chēng)為世界上的豪華酒店代表，其提出服務(wù)員是為紳士和淑女服務(wù)的紳士和淑女的理念，此外，其員工有2000美元的額度去服務(wù)有需要的客人，員工可以在不請(qǐng)示上級(jí)的情況下，打的為即將離境客人送還遺留物品。酒店人士分析，麗思卡爾頓的成功除了給予員工足夠的授權(quán)外，在培訓(xùn)中更關(guān)注員工（）的培訓(xùn)。
筆跡測(cè)試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
旅游企業(yè)為測(cè)試被培訓(xùn)者對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力，通常采用（）。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí)，心理測(cè)試可以作為主要的甄選方式。
?前廳部經(jīng)理通過(guò)在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是（）。
?下面（）崗位可以通過(guò)觀察法完成工作分析。