A.工作設(shè)計(jì)
B.績(jī)效評(píng)價(jià)
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
D.報(bào)酬與福利
E.人力資源規(guī)劃
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A.工作輸出的特征
B.工作輸入的特征
C.工作轉(zhuǎn)化的特征
D.工作關(guān)系的特征
E.工作的動(dòng)態(tài)特征
A.工作設(shè)計(jì)
B.工作描述
C.工作標(biāo)準(zhǔn)
D.工作規(guī)范
E.工作信息
A.工作活動(dòng)
B.工作標(biāo)準(zhǔn)
C.工作計(jì)量
D.工作環(huán)境
A.職位是指同類(lèi)職務(wù)的集合體，是職務(wù)的統(tǒng)稱(chēng)
B.一種職務(wù)可以由一個(gè)或多個(gè)職位
C.職位的數(shù)量是有限的
D.職位又稱(chēng)編制，職位也叫崗位
E.職位可以進(jìn)行分類(lèi)，而職務(wù)一般不進(jìn)行分類(lèi)
A.人力資源信息庫(kù)
B.隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模式法
C.馬爾可夫分析法
D.德?tīng)柗品?br />
E.計(jì)算機(jī)模擬法
最新試題
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時(shí)體現(xiàn)了公平性中的（）。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí)，心理測(cè)試可以作為主要的甄選方式。
?小明為參加某旅游公司的面試，特地購(gòu)置了一身西服，面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外，他還注重細(xì)節(jié)，在面試結(jié)束時(shí)，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門(mén)時(shí)將門(mén)輕輕關(guān)上。通過(guò)上述的的描述，小明在面試時(shí)，充分運(yùn)用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
人工智能的普遍應(yīng)用，會(huì)使一部分職業(yè)消失，也會(huì)出現(xiàn)像電子競(jìng)技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會(huì)升高。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點(diǎn)是（）。
工作分析的要素包括（）。
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
小紫從吧臺(tái)小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。