A.資料分析法是工作分析中最常用的一種方法
B.管理職位描述問卷法是對(duì)管理者的工作進(jìn)行定性測(cè)試的方法
C.職位分析問卷法無需修改就用于不同的工作之中
D.關(guān)鍵事件法只能獲得有關(guān)工作的靜態(tài)信息
E.職能工作分析法通過執(zhí)行者對(duì)人、事、信息三都之間關(guān)系的確定來進(jìn)行工作描述和任職說明
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A.管理職位描述問卷
B.職位分析問卷
C.海方案法
D.職能工作分析法
A.建立新的組織結(jié)構(gòu)
B.戰(zhàn)略的調(diào)整
C.要建立新的績(jī)效考核制度
D.引進(jìn)了先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備
E.舊的工作分析不合理
A.工作概要
B.工作關(guān)系
C.工作活動(dòng)內(nèi)容
D.工作權(quán)限
E.工作結(jié)果
A.工作識(shí)別的描述
B.員工崗位工作規(guī)范描述
C.工作關(guān)系描述
D.工作職責(zé)描述
E.工作條件描述
A.工作設(shè)計(jì)
B.績(jī)效評(píng)價(jià)
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.報(bào)酬與福利
E.人力資源規(guī)劃
最新試題
人力資源規(guī)劃對(duì)規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績(jī)效管理就好了。
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
旅游企業(yè)為測(cè)試被培訓(xùn)者對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力，通常采用（）。
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
績(jī)效考評(píng)由（）組成。
工作分析的要素包括（）。
?小明為參加某旅游公司的面試，特地購(gòu)置了一身西服，面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外，他還注重細(xì)節(jié)，在面試結(jié)束時(shí)，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時(shí)將門輕輕關(guān)上。通過上述的的描述，小明在面試時(shí)，充分運(yùn)用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。