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A.應(yīng)考慮組織不同的發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求
B.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求
C.錄用過(guò)程中求職者在招聘測(cè)試中成績(jī)高的項(xiàng)目可以補(bǔ)償成績(jī)低的項(xiàng)目
D.采用逐漸篩選淘汰模式進(jìn)行錄用可以避免淘汰不應(yīng)淘汰的人
E.信息累計(jì)綜合評(píng)價(jià)選拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大

A.面試開始時(shí)，主考官給信息應(yīng)聘者提出意想不到的問(wèn)題
B.用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力
C.壓力面試一般用于招聘銷售人員、公關(guān)人員、高級(jí)管理人員
D.用水測(cè)試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決緊急問(wèn)題的能力
E.主考管提出的問(wèn)題通常帶有“敵意”或“攻擊”性