A.人力資源供求預(yù)測(cè)子系統(tǒng)
B.人力資源招聘測(cè)試和評(píng)價(jià)子系統(tǒng)
C.招聘人員培訓(xùn)子系統(tǒng)
D.工作分析和績(jī)效評(píng)估子系統(tǒng)
E.招聘人員的檔案和工資管理子系統(tǒng)
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A.知識(shí)測(cè)試
B.壓力面試
C.角色扮演
D.即席發(fā)言
E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.應(yīng)考慮組織不同的發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求
B.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求
C.錄用過程中求職者在招聘測(cè)試中成績(jī)高的項(xiàng)目可以補(bǔ)償成績(jī)低的項(xiàng)目
D.采用逐漸篩選淘汰模式進(jìn)行錄用可以避免淘汰不應(yīng)淘汰的人
E.信息累計(jì)綜合評(píng)價(jià)選拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大
A.面試開始時(shí)，主考官給信息應(yīng)聘者提出意想不到的問題
B.用來測(cè)試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力
C.壓力面試一般用于招聘銷售人員、公關(guān)人員、高級(jí)管理人員
D.用水測(cè)試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決緊急問題的能力
E.主考管提出的問題通常帶有“敵意”或“攻擊”性
A.沒有固定的模式
B.所獲得信息受限制
C.具有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)信息
D.給應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己能力與潛力的機(jī)會(huì)
E.考官的提問是開放式的問題
A.面試目的不明確
B.不清楚合格者應(yīng)具備的條件
C.面試缺少整體結(jié)構(gòu)
D.暈輪效應(yīng)
E.先入為主
最新試題
美國(guó)小說家海明威曾經(jīng)在評(píng)價(jià)自己的小說時(shí)，說過這樣一段話：冰山運(yùn)動(dòng)之雄偉壯觀，是因?yàn)樗挥邪朔种辉谒嫔稀！蔽膶W(xué)作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應(yīng)用于人才招聘中，并形成了（）。
（）指旅游企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測(cè)人力資源的需求及勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人力資源，同時(shí)使員工與企業(yè)一同成長(zhǎng)和發(fā)展。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循（）原則。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點(diǎn)是（）。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，績(jī)效管理通過與員工的溝通，以便員工改進(jìn)行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
小紫從吧臺(tái)小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
人力資源規(guī)劃對(duì)規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績(jī)效管理就好了。