A.員工對(duì)個(gè)人能力職業(yè)發(fā)展要求進(jìn)行分析評(píng)估
B.組織對(duì)員工個(gè)人能力評(píng)估
C.企業(yè)向員工提供職業(yè)發(fā)展信息
D.提供職業(yè)咨詢
E.企業(yè)為員工職業(yè)發(fā)展提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)
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A.使組織內(nèi)可用人才得到快速增長
B.促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展
C.為組織內(nèi)部員工的職業(yè)進(jìn)步提供可行職業(yè)發(fā)展
D.根據(jù)企業(yè)與員工情況制定培訓(xùn)計(jì)劃
E.調(diào)動(dòng)員工積極性發(fā)揮其潛力
A.目標(biāo)清晰明確
B.目標(biāo)符合實(shí)際
C.切實(shí)可行
D.與長期目標(biāo)一致
E.目標(biāo)簡明
A.準(zhǔn)確的對(duì)自我認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)
B.職業(yè)計(jì)劃切實(shí)可行
C.在動(dòng)態(tài)變化中及時(shí)修改職業(yè)計(jì)劃
D.個(gè)人職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致
E.在動(dòng)態(tài)變化中制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃
A.企業(yè)指導(dǎo)
B.自我定位
C.目標(biāo)設(shè)定
D.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
E.反饋與修正
A.長期性原則
B.清晰性原則
C.可行性原則
D.挑戰(zhàn)性原則
E.適時(shí)性原則
最新試題
（）指旅游企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測(cè)人力資源的需求及勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人力資源，同時(shí)使員工與企業(yè)一同成長和發(fā)展。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是（）。
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
人工智能的普遍應(yīng)用，會(huì)使一部分職業(yè)消失，也會(huì)出現(xiàn)像電子競(jìng)技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會(huì)升高。
筆跡測(cè)試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
?小明為參加某旅游公司的面試，特地購置了一身西服，面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外，他還注重細(xì)節(jié)，在面試結(jié)束時(shí)，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時(shí)將門輕輕關(guān)上。通過上述的的描述，小明在面試時(shí)，充分運(yùn)用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
?“秋后算賬”式考評(píng)的特點(diǎn)有（）。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。