A.多用性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.廣泛性
E.社會性
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A.員工對個人能力職業(yè)發(fā)展要求進行分析評估
B.組織對員工個人能力評估
C.企業(yè)向員工提供職業(yè)發(fā)展信息
D.提供職業(yè)咨詢
E.企業(yè)為員工職業(yè)發(fā)展提供公平競爭的機會
A.使組織內可用人才得到快速增長
B.促進地方經濟發(fā)展
C.為組織內部員工的職業(yè)進步提供可行職業(yè)發(fā)展
D.根據企業(yè)與員工情況制定培訓計劃
E.調動員工積極性發(fā)揮其潛力
A.目標清晰明確
B.目標符合實際
C.切實可行
D.與長期目標一致
E.目標簡明
A.準確的對自我認識和評價
B.職業(yè)計劃切實可行
C.在動態(tài)變化中及時修改職業(yè)計劃
D.個人職業(yè)計劃目標與組織目標協調一致
E.在動態(tài)變化中制定個人職業(yè)計劃
A.企業(yè)指導
B.自我定位
C.目標設定
D.目標實現
E.反饋與修正
最新試題
績效考核是績效管理的重要組成部分,績效管理通過與員工的溝通,以便員工改進行為,提高技能,為今后的企業(yè)目標實現奠定基礎。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時,在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
?“秋后算賬”式考評的特點有()。
?前廳部經理通過在大堂區(qū)域的巡視,發(fā)現員工在服務技能上的不足并確定酒店的培訓內容的方法是()。
人工智能的普遍應用,會使一部分職業(yè)消失,也會出現像電子競技師等新職業(yè),因此,失業(yè)率不會升高。
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應用較少。
小李是景區(qū)的講解員,他從最初的講解景區(qū)到現在為景區(qū)游客提供一站式服務,體現了()。
旅游企業(yè)培訓的方法多樣,師徒制的特點是()。
?()是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
小紫從吧臺小妹的工作調整到后廚幫廚,在工作設計上屬于()。