A.高級(jí)管理人員
B.非工作報(bào)酬（如假期）
C.服務(wù)與津貼
D.激勵(lì)性報(bào)酬
E.延期支付
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A.從事經(jīng)營(yíng)管理等工作等人員按年、月領(lǐng)取的固定薪金
B.按件、小時(shí)、周、日領(lǐng)取的固定報(bào)酬
C.加班工作付與的報(bào)酬
D.年終分得的報(bào)酬
E.公費(fèi)醫(yī)療
A.績(jī)效對(duì)理想結(jié)果的影響
B.先是指標(biāo)的適應(yīng)性
C.為來(lái)年制定績(jī)效計(jì)劃
D.對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)論給予補(bǔ)償
E.確認(rèn)應(yīng)當(dāng)將績(jī)效考評(píng)繼續(xù)的行為
A.了解被考評(píng)人的工作情況
B.了解考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.了解公司有關(guān)政策
D.熟悉被考評(píng)者的工作表現(xiàn)
E.熟悉被考評(píng)者的背景及經(jīng)歷
A.被考評(píng)者的上級(jí)
B.被考評(píng)者的同事
C.被考評(píng)者的下級(jí)
D.被考評(píng)者自身
E.人事考評(píng)專(zhuān)家及外部顧問(wèn)
A.相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
B.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
C.比值標(biāo)準(zhǔn)
D.靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)
E.動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí)，心理測(cè)試可以作為主要的甄選方式。
某在線(xiàn)旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時(shí)體現(xiàn)了公平性中的（）。
360度績(jī)效評(píng)估法對(duì)保障評(píng)估的客觀公正性十分有效，在對(duì)酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評(píng)估時(shí)，其評(píng)估主體包括上級(jí)、下級(jí)、同事、顧客和朋友。
績(jī)效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專(zhuān)家把這種方式稱(chēng)為（）式。
?下面（）崗位可以通過(guò)觀察法完成工作分析。
旅游企業(yè)提前將面試問(wèn)題設(shè)定好，對(duì)所有面試者都詢(xún)問(wèn)同樣問(wèn)題的面試方法是（）。
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
筆跡測(cè)試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。