A.關(guān)鍵性工作以市場調(diào)查為準(zhǔn)
B.非關(guān)鍵性工作以市場工資政策線來表示
C.競爭者決定公司薪酬結(jié)構(gòu)
D.強(qiáng)調(diào)人力資本外部競爭力
E.缺點(diǎn)是有可能喪失公平性
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A.行政性工作
B.執(zhí)行必工作
C.技術(shù)性工作
D.關(guān)鍵性工作
E.非關(guān)鍵性工作
A.工作內(nèi)容比較穩(wěn)定
B.員工規(guī)模大
C.這種工作在大量中存在
D.勞動(dòng)力市場上此種工作的供求形式?jīng)]有短缺
E.以上都有
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.員工個(gè)人公平
D.個(gè)人差別
E.以上都有
A.獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)
B.績效基礎(chǔ)
C.激勵(lì)計(jì)劃
D.工作分析
E.工作結(jié)構(gòu)
A.工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.激勵(lì)計(jì)劃
D.工作結(jié)構(gòu)
最新試題
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)體現(xiàn)（）。
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是（）。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點(diǎn)是（）。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí)，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
績效考核是績效管理的重要組成部分，績效管理通過與員工的溝通，以便員工改進(jìn)行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。