A.工作分析
B.做工作說(shuō)明書
C.選擇補(bǔ)償因素
D.將補(bǔ)償因素量化
E.為補(bǔ)償因素建立分?jǐn)?shù)表，并求出每分值多少錢
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A.工作復(fù)雜性
B.工作條件
C.受教育程度要求
D.所要求的工作經(jīng)驗(yàn)
E.工作環(huán)境要求
A.報(bào)酬要素
B.對(duì)報(bào)酬要素的權(quán)重分配方案
C.執(zhí)行要素
D.工作分析
E.工作評(píng)價(jià)
A.關(guān)鍵性工作以市場(chǎng)調(diào)查為準(zhǔn)
B.非關(guān)鍵性工作以市場(chǎng)工資政策線來(lái)表示
C.競(jìng)爭(zhēng)者決定公司薪酬結(jié)構(gòu)
D.強(qiáng)調(diào)人力資本外部競(jìng)爭(zhēng)力
E.缺點(diǎn)是有可能喪失公平性
A.行政性工作
B.執(zhí)行必工作
C.技術(shù)性工作
D.關(guān)鍵性工作
E.非關(guān)鍵性工作
A.工作內(nèi)容比較穩(wěn)定
B.員工規(guī)模大
C.這種工作在大量中存在
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)上此種工作的供求形式?jīng)]有短缺
E.以上都有
最新試題
?小明為參加某旅游公司的面試，特地購(gòu)置了一身西服，面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外，他還注重細(xì)節(jié)，在面試結(jié)束時(shí)，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時(shí)將門輕輕關(guān)上。通過(guò)上述的的描述，小明在面試時(shí)，充分運(yùn)用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
小紫從吧臺(tái)小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
美國(guó)小說(shuō)家海明威曾經(jīng)在評(píng)價(jià)自己的小說(shuō)時(shí)，說(shuō)過(guò)這樣一段話：冰山運(yùn)動(dòng)之雄偉壯觀，是因?yàn)樗挥邪朔种辉谒嫔??！蔽膶W(xué)作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應(yīng)用于人才招聘中，并形成了（）。
工作分析的要素包括（）。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí)，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運(yùn)用冰山模型進(jìn)行分析，通過(guò)“扶掃把”的過(guò)程，企業(yè)想要測(cè)試的是人的（）等素質(zhì)。
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)體現(xiàn)（）。
?前廳部經(jīng)理通過(guò)在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是（）。
?“秋后算賬”式考評(píng)的特點(diǎn)有（）。