人力資源的質量構成包括（）。

?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。

?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。

小紫從吧臺小妹的工作調整到后廚幫廚，在工作設計上屬于（）。

?旅游企業(yè)培訓的方法有（）。

美國小說家海明威曾經(jīng)在評價自己的小說時，說過這樣一段話：冰山運動之雄偉壯觀，是因為他只有八分之一在水面上。”文學作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應用于人才招聘中，并形成了（）。

以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標是有效的。

工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調查，并且具有較高的信度和效度。

2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。

旅游企業(yè)在進行服務員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。