A.誘引型戰(zhàn)略
B.累積型戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.參與型戰(zhàn)略
E.發(fā)展型戰(zhàn)略
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A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)人力資源規(guī)劃來制定的
B.人力資源戰(zhàn)略是為了企業(yè)短期內(nèi)獲得收益，與人力資源管理關(guān)系密切
C.人力資源戰(zhàn)略可以具體看成是有計劃的人力資源使用模式以及使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標(biāo)的各種活動
D.人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)的人力資源規(guī)劃和發(fā)展提供了基礎(chǔ)
E.以上說法均不正確
A.社會、政治、法律及經(jīng)濟環(huán)境
B.勞動
C.企業(yè)化
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.生產(chǎn)技術(shù)與工作管理
A.不把市場工資率用在關(guān)鍵工作上
B.所有工作都與工作點數(shù)相結(jié)合
C.體現(xiàn)內(nèi)部公平性
D.建立數(shù)據(jù)庫
E.工作分析
A.工作分析
B.做工作說明書
C.選擇補償因素
D.將補償因素量化
E.為補償因素建立分?jǐn)?shù)表，并求出每分值多少錢
A.工作復(fù)雜性
B.工作條件
C.受教育程度要求
D.所要求的工作經(jīng)驗
E.工作環(huán)境要求
最新試題
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計上屬于（）。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
旅游企業(yè)為測試被培訓(xùn)者對知識的運用能力，通常采用（）。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運用冰山模型進(jìn)行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質(zhì)。
?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時遵循（）原則。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
?旅游企業(yè)招聘時，通常會采用多種方式進(jìn)行人員甄選，也會進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測評。
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是（）。