A.企業(yè)高層主管集中決策權(quán)力
B.重點(diǎn)應(yīng)放在規(guī)范企業(yè)的制度
C.應(yīng)以強(qiáng)化廠規(guī)廠紀(jì)作為指導(dǎo)方針
D.應(yīng)重點(diǎn)建設(shè)企業(yè)文化
E.企業(yè)應(yīng)統(tǒng)一觀念、統(tǒng)一信念，凝結(jié)出企業(yè)靈魂
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A.創(chuàng)業(yè)階段戰(zhàn)略
B.職能發(fā)展階段戰(zhàn)略
C.參謀激勵(lì)階段戰(zhàn)略
D.集權(quán)階段戰(zhàn)略
E.強(qiáng)化階段戰(zhàn)略
A.以重義融情、為人才營造寬松的成長環(huán)境為重點(diǎn)
B.堅(jiān)持通情達(dá)理、情義服從主義的戰(zhàn)略方針
C.用真情的感化推動(dòng)和維護(hù)人的工作熱情
D.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
E.企業(yè)高主管集中決策權(quán)力
A.人才聚集在一起的根本原因是展示個(gè)人才能
B.發(fā)揮創(chuàng)造性的動(dòng)力是工資待遇較好
C.人際關(guān)系的依據(jù)和基礎(chǔ)是事業(yè)上的相互依賴和情感的融合
D.企業(yè)的決策和指令主要由高層做出，組織機(jī)構(gòu)不正規(guī)
E.行政主管多了許多參謀和助手
A.引進(jìn)專門人才
B.溝通變得不再重要
C.企業(yè)主管的決策任務(wù)增多
D.各類人員開始關(guān)注自己的貢獻(xiàn)和組織給予的回報(bào)
E.以上說法均不正確
A.生產(chǎn)人員不參與決策
B.員工在工作中有自主權(quán)
C.重視團(tuán)隊(duì)溝通
D.管理人員更像教練
E.聘用數(shù)量多、多種專業(yè)的員工
最新試題
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。
麗思卡爾頓酒店被稱為世界上的豪華酒店代表，其提出服務(wù)員是為紳士和淑女服務(wù)的紳士和淑女的理念，此外，其員工有2000美元的額度去服務(wù)有需要的客人，員工可以在不請示上級(jí)的情況下，打的為即將離境客人送還遺留物品。酒店人士分析，麗思卡爾頓的成功除了給予員工足夠的授權(quán)外，在培訓(xùn)中更關(guān)注員工（）的培訓(xùn)。
小紫從吧臺(tái)小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)體現(xiàn)（）。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運(yùn)用冰山模型進(jìn)行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質(zhì)。
360度績效評(píng)估法對保障評(píng)估的客觀公正性十分有效，在對酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評(píng)估時(shí)，其評(píng)估主體包括上級(jí)、下級(jí)、同事、顧客和朋友。
?小明為參加某旅游公司的面試，特地購置了一身西服，面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外，他還注重細(xì)節(jié)，在面試結(jié)束時(shí)，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時(shí)將門輕輕關(guān)上。通過上述的的描述，小明在面試時(shí)，充分運(yùn)用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
（）指旅游企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測人力資源的需求及勞動(dòng)力市場的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人力資源，同時(shí)使員工與企業(yè)一同成長和發(fā)展。