A.職業(yè)生涯是個(gè)體的行為經(jīng)歷，而非群體或組織的行為經(jīng)歷
B.職業(yè)生涯是一個(gè)人一生之中的有償勞動(dòng)經(jīng)歷
C.職業(yè)生涯內(nèi)含著職業(yè)發(fā)展、變更的經(jīng)歷和過程
D.職業(yè)生涯意味著人需要不斷改變自己的職業(yè)。
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A.企業(yè)高層主管集中決策權(quán)力
B.重點(diǎn)應(yīng)放在規(guī)范企業(yè)的制度
C.應(yīng)以強(qiáng)化廠規(guī)廠紀(jì)作為指導(dǎo)方針
D.應(yīng)重點(diǎn)建設(shè)企業(yè)文化
E.企業(yè)應(yīng)統(tǒng)一觀念、統(tǒng)一信念，凝結(jié)出企業(yè)靈魂
A.創(chuàng)業(yè)階段戰(zhàn)略
B.職能發(fā)展階段戰(zhàn)略
C.參謀激勵(lì)階段戰(zhàn)略
D.集權(quán)階段戰(zhàn)略
E.強(qiáng)化階段戰(zhàn)略
A.以重義融情、為人才營(yíng)造寬松的成長(zhǎng)環(huán)境為重點(diǎn)
B.堅(jiān)持通情達(dá)理、情義服從主義的戰(zhàn)略方針
C.用真情的感化推動(dòng)和維護(hù)人的工作熱情
D.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
E.企業(yè)高主管集中決策權(quán)力
A.人才聚集在一起的根本原因是展示個(gè)人才能
B.發(fā)揮創(chuàng)造性的動(dòng)力是工資待遇較好
C.人際關(guān)系的依據(jù)和基礎(chǔ)是事業(yè)上的相互依賴和情感的融合
D.企業(yè)的決策和指令主要由高層做出，組織機(jī)構(gòu)不正規(guī)
E.行政主管多了許多參謀和助手
A.引進(jìn)專門人才
B.溝通變得不再重要
C.企業(yè)主管的決策任務(wù)增多
D.各類人員開始關(guān)注自己的貢獻(xiàn)和組織給予的回報(bào)
E.以上說法均不正確
最新試題
筆跡測(cè)試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循（）原則。
麗思卡爾頓酒店被稱為世界上的豪華酒店代表，其提出服務(wù)員是為紳士和淑女服務(wù)的紳士和淑女的理念，此外，其員工有2000美元的額度去服務(wù)有需要的客人，員工可以在不請(qǐng)示上級(jí)的情況下，打的為即將離境客人送還遺留物品。酒店人士分析，麗思卡爾頓的成功除了給予員工足夠的授權(quán)外，在培訓(xùn)中更關(guān)注員工（）的培訓(xùn)。
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
績(jī)效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點(diǎn)是（）。