外派經(jīng)理選擇失誤可能為飯店帶來的成本有（）。

督導(dǎo)工作中可能受文化差異影響的主要方面不包括（）。

側(cè)重于在如語(yǔ)言、非語(yǔ)言溝通、文化壓力管理、調(diào)整和適應(yīng)技能等領(lǐng)域的能力培訓(xùn)是（）。

不屬于錯(cuò)誤解雇的不利后果的是（）。

行前培訓(xùn)的各項(xiàng)目中，不屬于技能培訓(xùn)的是（）。

飯店聯(lián)號(hào)采取的擴(kuò)張戰(zhàn)略包括（）。

多樣的產(chǎn)品和服務(wù)、細(xì)分的產(chǎn)業(yè)部門，以及復(fù)雜的分銷鏈?zhǔn)锹糜螛I(yè)的特征。

國(guó)際飯店組織中，企業(yè)文化起到的作用是（）。

通常并不需要聘用外籍經(jīng)理的職位是（）。

為了實(shí)現(xiàn)世界級(jí)目標(biāo)，飯店必須將人力資源作為企業(yè)的投資資產(chǎn)。