單項選擇題基于“80/20”原則的績效考評方法是（）
A.排序法
B.行為觀察考評法
C.混合標準量表法
D.關鍵指標法
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1.單項選擇題可以是員工了解自己的優(yōu)點和缺點，從而使考核成績好的繼續(xù)努力，對于不好的員工進行改進，有助于防止考核中可能出現的偏見以及種種誤差，可以體現績效考核的（）
A.結果公開原則
B.可行性原則
C.實用性原則
D.嚴格原則
2.單項選擇題企業(yè)績效考核開始時，將績效考核的信息公布在企業(yè)的宣傳欄中，并召開專門的會議進行解釋，并定期在相應的布告欄中公布階段性結果，這體現了績效考核的（）原則。
A.定期化和制度化原則
B.客觀公正原則
C.過程公開原則
D.結果公開原則
3.單項選擇題在績效考核中，按照考核目的劃分，不屬于此項分類的是（）
A.選拔性考核
B.培訓與開發(fā)性考核
C.獎懲性考核
D.個人成長考核
4.單項選擇題在績效管理培訓中也需要企業(yè)高層管理人員的參與的原因是（）
A.高層領導對培訓的全過程負責
B.全程的參與提供認可和支持，從而更好的推動績效管理培訓的進程
C.進行培訓需求分析
D.承擔全公司范圍內進行績效管理培訓宣傳和溝通的輔助性任務
5.單項選擇題在績效管理的過程中，不管是員工還是管理者都有可能產生一定的誤解，下面屬于主管人員的誤解的是（）
A.內心感覺自己的品格和責任遭到質疑
B.受到不公平的評估
C.由于打分的原因可能會影響與同事的關系，導致工作難以公正展開
D.在搞形式、走過場，已無所謂的態(tài)度對待
最新試題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓方法。
題型：填空題
在期望的績效目標實現時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
績效管理過程應注意建設的機制有（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
根據企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎能力包括（）
題型：多項選擇題
把自己的承諾不當回事的領導，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
目標設置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導員工建立更難達到的目標。
題型：判斷題