培訓(xùn)需求評估的意義在于（）

組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓(xùn)。

培訓(xùn)與開發(fā)的長期目標是（）

戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強調(diào)與組織的使命、核心價值觀、戰(zhàn)略目標等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開發(fā)流程的培訓(xùn)需求分析，尤其體現(xiàn)在培訓(xùn)需求分析中的工作分析。

關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是（）

在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時選擇的訪談對象，說法正確的是（）

成人學(xué)習理論對員工培訓(xùn)與開發(fā)中的啟示，下面說法正確的是（）

差異化戰(zhàn)略下的培訓(xùn)戰(zhàn)略不包括（）

關(guān)于動機理論，說法錯誤的是（）

對于培訓(xùn)需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓(xùn)需求。