培訓(xùn)與開發(fā)的職位目標(biāo)是（）

領(lǐng)導(dǎo)說：參加并順利通過這個管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實現(xiàn)手段是（）

成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括（）

體驗式培訓(xùn)的核心理論是干中學(xué)。

培訓(xùn)與開發(fā)的長期目標(biāo)是（）

學(xué)習(xí)層面的評估時間主要是（）

強調(diào)個人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動性，組織通過幫助個人評估其技術(shù)、能力、了解自身的興趣、價值觀、機會等因素，從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，建立起一個比較現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃方案，并努力去實現(xiàn)它。這描述的是以下哪個概念？（）

為了引導(dǎo)學(xué)生后續(xù)更為積極的行動，培訓(xùn)師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生將行為的結(jié)果歸因于（）

大衛(wèi)·庫伯體驗式學(xué)習(xí)模型是（）

關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是（）