A.薪酬等
B.薪酬總額
C.薪酬決定標(biāo)準(zhǔn)
D.薪酬區(qū)間
E.薪酬結(jié)構(gòu)
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A.在績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不公平的情況下，很難做到科學(xué)并準(zhǔn)確
B.過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效回報(bào)，對(duì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作精神產(chǎn)生不利影響
C.刺激高績(jī)效員工與實(shí)際收入相背離的現(xiàn)像
D.破壞心理契約，誘發(fā)多種矛盾
E.高技能員工未必有高產(chǎn)出
A.保健計(jì)劃
B.獎(jiǎng)金
C.津貼與補(bǔ)貼
D.股權(quán)
A.注重員工能力的提升
B.增強(qiáng)企業(yè)的靈活性
C.有利于留住專業(yè)技術(shù)人員
D.同崗?fù)?，?nèi)部公平性較強(qiáng)
A.計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)
B.績(jī)效認(rèn)可
C.業(yè)績(jī)提薪
D.獎(jiǎng)金計(jì)劃
A.對(duì)內(nèi)公正性
B.對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性
C.個(gè)人激勵(lì)性
D.易于管理性
最新試題
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）