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檢修工作管理問題和機車質(zhì)量慣性故障應(yīng)不定期組織進行分析,找出存在問題,制定措施。
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段、車間要建立教育學(xué)習(xí)機制,把職工技能素質(zhì)與獎金收入掛鉤。
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要有分層落實本辦法的崗位經(jīng)濟責任制考核制度,制度應(yīng)包括:考核內(nèi)容、考核對象、考核標準。
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