A.用人單位需要使用有毒物品的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇使用低毒物品
B.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案
C.用人單位可以不為從事高毒物品作業(yè)的勞動者提供崗位津貼
D.勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用,由用人單位承擔(dān)
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A.衛(wèi)生保健
B.房租價格補(bǔ)貼
C.生活困難補(bǔ)助
D.集體福利設(shè)施
E.列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價補(bǔ)貼
A.帶薪假期
B.職工工資獎金
C.職工生活困難補(bǔ)貼
D.上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼
E.冬季取暖補(bǔ)貼
A.俱樂部
B.圖書館
C.閱覽室
D.幼兒園
E.業(yè)余學(xué)校
A.工資支付項(xiàng)目
B.工資支付水平
C.工資支付形式
D.工資支付對象
E.工資扣繳數(shù)額
A.礦山井下津貼
B.高溫津貼
C.超產(chǎn)津貼
D.林區(qū)津貼
A.5
B.7
C.10
D.15
A.理論型
B.審美型
C.社會型
D.經(jīng)濟(jì)型
A.理論型
B.審美型
C.宗教型
D.經(jīng)濟(jì)型
A.羅奇克
B.奧爾波特
C.莫里斯
D.霍夫斯塔德
A.以“己”為中心的價值觀
B.以社會為中心的價值觀
C.以關(guān)系為中心的價值觀
D.以情境為中心的價值觀
E.以集體為中心的價值觀
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯誤的是()
推理能力是指()的能力。