多項(xiàng)選擇題在不同的環(huán)境下，組織對績效不同內(nèi)容的關(guān)注程度也是不同的。其關(guān)注角度包括（）。
A.效率
B.效果
C.兼顧效率和效果
D.公平
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1.多項(xiàng)選擇題到績效具有多層含義，是專業(yè)技術(shù)人員自身的多種素質(zhì)因素在特定條件下，通過行為過程轉(zhuǎn)化而來的綜合反映，也是專業(yè)技術(shù)人員的（）等因素相互作用的結(jié)果。
A.工作任務(wù)
B.工作技能
C.工作態(tài)度
D.工作條件
2.多項(xiàng)選擇題在理解績效的內(nèi)涵上主要有四種觀點(diǎn)（）。
A.結(jié)果論
B.過程論
C.全面績效論
D.潛能論
3.單項(xiàng)選擇題下列（）不是建立一個以戰(zhàn)略為評估標(biāo)準(zhǔn)的平衡計(jì)分卡須遵守的原則。
A.驅(qū)動關(guān)系
B.因果關(guān)系
C.成果量度與績效驅(qū)動因素
D.與財(cái)務(wù)連結(jié)
4.單項(xiàng)選擇題績效管理可以（），通過制定公開的績效考評制度，明確績效標(biāo)準(zhǔn)可以明確組織內(nèi)的行為規(guī)范，加強(qiáng)組織建立在業(yè)績基礎(chǔ)上的分配體系的透明度，從而形成公正、公平的組織文化價(jià)值觀，促進(jìn)組織的和諧發(fā)展。
A.促進(jìn)組織和個人績效的提升
B.促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化
C.提供一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺
D.構(gòu)建和諧的組織文化
5.單項(xiàng)選擇題績效管理應(yīng)遵循（），績效溝通是績效管理的關(guān)鍵，在績效管理的每個環(huán)節(jié)都發(fā)揮著重要的作用。離開了溝通，組織的績效管理將流于形式。
A.發(fā)展性原則
B.開放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則
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題型：多項(xiàng)選擇題
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題型：判斷題