張君是某大學后勤處的副處長。他前幾天突然看到一則招聘啟事。這是一家大型的外企公司，正在本市招物業(yè)部經理。招聘啟事給出的待遇豐厚，招聘條件包括：大學畢業(yè)、本市戶口、有物業(yè)管理經驗、年齡35歲以下。這些條件都與張君符合。張君認為學校的工作太枯燥了，沒有什么挑戰(zhàn)性。因此，當看到這則招聘啟事之后，他毫不猶豫地就做出了應聘的決定。
很快，張君毫不費力地就到了測評與面試一關。與張君競爭的只有四、五個年輕人，看上去沒有什么工作經驗。張君此時躊躇滿志，對這個職位勢在必得。
測評難不倒張君。在參加招聘之前，他做了精心準備，類似的題目做了很多次。最后，面試也出奇得簡單，考官只是問了幾個常規(guī)性的問題，包括工作經歷、家庭情況、為什么要換工作等。測完走出考場后，張君長舒了一口氣。他認為自己在面試和素質測評中都發(fā)揮得淋漓盡致，物業(yè)經理的職位非他莫屬。
然而，張君卻沒有想到，素質測評的結果正好相反。張君最后獲得的評價是：充滿智慧且具有相當熟練的社會技能，只要動機受到啟動，便能迸發(fā)出出人意料或者異想天開的點子；思維高度活躍，有高度的個人創(chuàng)造力和開拓精神；純粹的完美主義者，甚至到了理想主義的地步；做事非常有主見，甚至有些獨斷。最終建議：適合開拓和對創(chuàng)造有較高要求的高層管理者和某些策劃崗位。不適合物業(yè)管理這個崗位。該崗位需要的是腳踏實地、任勞任怨，有無創(chuàng)造力卻并不重要，獨立性太強對于物業(yè)經理這一職位是要不得的個性?？傊?，此人不是公司希望雇用的類型。