A.過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任
B.過(guò)錯(cuò)責(zé)任
C.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任
D.嚴(yán)格責(zé)任
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A.成立
B.對(duì)抗第三人
C.生效
D.證據(jù)
A.勞工董事制度
B.民主對(duì)話會(huì)
C.職工持股制度
D.職工代表大會(huì)制度
A.它是繼續(xù)性合同
B.它是雙務(wù)合同
C.它是有償合同
D.它是實(shí)踐合同
A.標(biāo)準(zhǔn)性條款
B.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款
C.目標(biāo)性條款
D.違反集體合同的責(zé)任條款
A.物權(quán)
B.債權(quán)
C.債法
D.組織
最新試題
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。