員工績效考核的方式是員工自我考核、（）、主管考核、部屬考核及考評委員會的考核。

按照某種績效標(biāo)準(zhǔn)，把員工進行兩兩比較的工作考評方法是（）。

電子商務(wù)中的信息在線發(fā)布手段不包括（）。

教案按照每位培訓(xùn)者的（）設(shè)計，教案格式可以不強求統(tǒng)一。

廠長、經(jīng)理根據(jù)各類（部門）主管人員對未來市場的發(fā)展變化趨勢的意見，加以綜合、分析得出預(yù)測結(jié)果的預(yù)測方法是（）。

職工培訓(xùn)要與企業(yè)的實際情況相適應(yīng)，注重發(fā)揮（）的優(yōu)勢。

公共關(guān)系對象中的政府公眾不包括（）。

企業(yè)經(jīng)營績效分析中最常用的方法是（）。

對企業(yè)的生存和發(fā)展有著密切關(guān)系的公眾，也是企業(yè)最重要的公眾，是指（）。

課堂教學(xué)中，要求授課語言表達(dá)（）。