A.工作效率下降
B.錯(cuò)誤增加，易出事故
C.退縮
D.缺少責(zé)任心
E.評(píng)價(jià)問題出現(xiàn)錯(cuò)誤
你可能感興趣的試題
A.激勵(lì)必須透明
B.以物質(zhì)激勵(lì)為主
C.警察激勵(lì)應(yīng)滿足最大參與性原則
D.避免過于單調(diào)和頻繁的激勵(lì)
E.遵循“以負(fù)激勵(lì)為主”的原則
A.理論型
B.經(jīng)濟(jì)型
C.審美型
D.社會(huì)型
E.權(quán)力型
A.解凍
B.發(fā)現(xiàn)
C.改變
D.反省
A.程序沖突
B.目標(biāo)沖突
C.認(rèn)知沖突
D.情感沖突
最新試題
西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個(gè)階段。
把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。
依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。
有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。
調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。
學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。
態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。
溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。
沖突是指（）的互不相容，互相對(duì)立或互相排斥。
能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。