A.低頭玩手機(jī)
B.久坐
C.熬夜
D.飲食不均衡
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A.變通
B.獨(dú)立
C.務(wù)實(shí)
D.批判
A.積極
B.獨(dú)立
C.變通
D.利他
A.準(zhǔn)備雇主視角的五大問(wèn)題
B.充分的職業(yè)探索
C.借助生涯社交圈了解要面試的雇主
D.思考自己在面試中如何表現(xiàn)及要留給雇主的印象
A.為什么選擇雇主的組織
B.能為雇主做什么
C.自己是否與雇主合拍
D.與其他具有相同能力的人相比，自己為什么更適合
E.自己期望與雇主期望是否一致
A.簡(jiǎn)歷制作前，要充分地進(jìn)行職業(yè)探索，研究求職崗位
B.簡(jiǎn)歷制作，要遵循雇主視角
C.正確的簡(jiǎn)歷投遞方式，對(duì)應(yīng)聘成功十分重要
D.簡(jiǎn)歷制作“真實(shí)的優(yōu)美”原則
最新試題
喜歡與人合作，關(guān)心別人，對(duì)人熱情，愿意幫助別人成長(zhǎng)的霍蘭德類型是研究型。
技能可以分為專業(yè)知識(shí)技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來(lái)的（）社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
職業(yè)綜合來(lái)講，職業(yè)具有：（）、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動(dòng)角色、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的特點(diǎn)。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
就業(yè)信息類別，按照信息作用來(lái)分不包括（）。
簡(jiǎn)歷就是用來(lái)填寫個(gè)人信息，不必太過(guò)花心思去做。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。
分階段面試分為（）。