人際溝通是個體與個體之間的信息及情感需求態(tài)度等心里因素傳遞交流的過程是一種直接的溝通形式。

最后階段是一個歸納，整合和轉化的過程。

新員工培訓主要針對企業(yè)新員工所進行的培訓。

雷豹夫法則從語言交往的角度言簡意賅的揭示了建立合作與信任的規(guī)律。

道德性原則是醫(yī)藥營銷團隊心理訓練應堅持的原則。

培訓次數(shù)，最少可以一次見效，最多的可以十幾次或幾十次。

為企業(yè)服務原則，有效性原則，長效性原則，保密性原則是團隊心理訓練的原則。

初次階段是一個定向與探索的時期。

目標相同，原則接近，技術相近是屬于個體訓練和團隊訓練的共同點。

個人情況追蹤可以幫助指導者了解成員目標的達成情況。