您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.身體技能
B.認(rèn)知能力
C.個(gè)性或動(dòng)機(jī)因素
D.興趣和喜好
A.工作名稱應(yīng)該較準(zhǔn)確地反映其主要工作職責(zé)。
B.工作名稱應(yīng)該指明其在組織中的相關(guān)等級(jí)位置。
C.工作名稱會(huì)影響任職者的心理狀態(tài)，因此，工作名稱的美化不僅會(huì)增加工作的社會(huì)聲望，而且可以提高員工對(duì)工作的滿意度。
D.工作名稱的美化有欺騙員工的色彩。
A.團(tuán)隊(duì)化
B.適應(yīng)性拓展
C.人際關(guān)系的加強(qiáng)
D.性質(zhì)的改變
最新試題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
英國(guó)數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。
工作說明書的管理對(duì)象包含工作說明書和相關(guān)資料。
在工作分析過程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。