你可能感興趣的試題

填空題
在眾多的標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)卷中，專(zhuān)家們認(rèn)為（）的信度最高，（）的信度最低。
答案：PAQ；JEM
填空題
為工作再設(shè)計(jì)而進(jìn)行工作調(diào)查的方法是多種多樣的，其中最主要的方法有（）、（）。
答案：工作滿(mǎn)意度調(diào)查；工作豐富化調(diào)查
填空題
MPDQ問(wèn)卷實(shí)現(xiàn)從三種有關(guān)管理職位的因子出發(fā)對(duì)工作進(jìn)行分析，即（）、（）和工作評(píng)價(jià)因子。
答案：管理工作因子；管理績(jī)效因子
單項(xiàng)選擇題
下列符號(hào)哪一種不屬于工作分析信息量化的方法（）。
A.PAQ
B.FJA
C.TTA
D.FTF
填空題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的發(fā)展，從整體看表現(xiàn)為兩方面的趨勢(shì)：一方面強(qiáng)調(diào)人力資源管理的（），另一方面強(qiáng)調(diào)人力資源管理各功能模塊的（）。
答案：戰(zhàn)略導(dǎo)向；系統(tǒng)整合
填空題
赫茲伯格認(rèn)為，在實(shí)行工作豐富化時(shí)，應(yīng)遵從以下原則：增加工作要求、賦予工人更多的責(zé)任、（）、（）和培訓(xùn)。
答案：工作自主權(quán)；反饋
填空題
MPDQ問(wèn)卷中，管理工作因子是一組描述（）的因素。
答案：工作內(nèi)容
填空題
面談的形式可分為（）、集體面談和（）三種。
答案：個(gè)人面談；管理人員面談
填空題
工作分析是現(xiàn)代人力資源管理所有職能工作的（）和（）。只有做好了工作分析與工作設(shè)計(jì)工作，才能據(jù)此有效地完成各項(xiàng)具體的現(xiàn)代人力資源管理工作。
答案：基礎(chǔ)；前提
填空題
德國(guó)的雨果·穆斯特伯格是（）的主要?jiǎng)?chuàng)始人，被尊稱(chēng)為“（）”。
答案：工業(yè)心理學(xué)；工業(yè)心理學(xué)之父

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隨著工作條件的不斷變化，工作分析發(fā)展為多層次、多種類(lèi)、多方法的管理科學(xué)和技術(shù)，反映了工作分析的（）。

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在眾多的標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)卷中，專(zhuān)家們認(rèn)為（）的信度最高，（）的信度最低。

為工作再設(shè)計(jì)而進(jìn)行工作調(diào)查的方法是多種多樣的，其中最主要的方法有（）、（）。

MPDQ問(wèn)卷實(shí)現(xiàn)從三種有關(guān)管理職位的因子出發(fā)對(duì)工作進(jìn)行分析，即（）、（）和工作評(píng)價(jià)因子。

下列符號(hào)哪一種不屬于工作分析信息量化的方法（）。

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的發(fā)展，從整體看表現(xiàn)為兩方面的趨勢(shì)：一方面強(qiáng)調(diào)人力資源管理的（），另一方面強(qiáng)調(diào)人力資源管理各功能模塊的（）。

赫茲伯格認(rèn)為，在實(shí)行工作豐富化時(shí)，應(yīng)遵從以下原則：增加工作要求、賦予工人更多的責(zé)任、（）、（）和培訓(xùn)。

MPDQ問(wèn)卷中，管理工作因子是一組描述（）的因素。

面談的形式可分為（）、集體面談和（）三種。

工作分析是現(xiàn)代人力資源管理所有職能工作的（）和（）。只有做好了工作分析與工作設(shè)計(jì)工作，才能據(jù)此有效地完成各項(xiàng)具體的現(xiàn)代人力資源管理工作。

德國(guó)的雨果·穆斯特伯格是（）的主要?jiǎng)?chuàng)始人，被尊稱(chēng)為“（）”。

隨著工作條件的不斷變化，工作分析發(fā)展為多層次、多種類(lèi)、多方法的管理科學(xué)和技術(shù)，反映了工作分析的（）。

你可能感興趣的試題

在眾多的標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)卷中，專(zhuān)家們認(rèn)為（）的信度最高，（）的信度最低。

為工作再設(shè)計(jì)而進(jìn)行工作調(diào)查的方法是多種多樣的，其中最主要的方法有（）、（）。

MPDQ問(wèn)卷實(shí)現(xiàn)從三種有關(guān)管理職位的因子出發(fā)對(duì)工作進(jìn)行分析，即（）、（）和工作評(píng)價(jià)因子。

下列符號(hào)哪一種不屬于工作分析信息量化的方法（）。

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的發(fā)展，從整體看表現(xiàn)為兩方面的趨勢(shì)：一方面強(qiáng)調(diào)人力資源管理的（），另一方面強(qiáng)調(diào)人力資源管理各功能模塊的（）。

赫茲伯格認(rèn)為，在實(shí)行工作豐富化時(shí)，應(yīng)遵從以下原則：增加工作要求、賦予工人更多的責(zé)任、（）、（）和培訓(xùn)。

MPDQ問(wèn)卷中，管理工作因子是一組描述（）的因素。

面談的形式可分為（）、集體面談和（）三種。

工作分析是現(xiàn)代人力資源管理所有職能工作的（）和（）。只有做好了工作分析與工作設(shè)計(jì)工作，才能據(jù)此有效地完成各項(xiàng)具體的現(xiàn)代人力資源管理工作。

德國(guó)的雨果·穆斯特伯格是（）的主要?jiǎng)?chuàng)始人，被尊稱(chēng)為“（）”。

隨著工作條件的不斷變化，工作分析發(fā)展為多層次、多種類(lèi)、多方法的管理科學(xué)和技術(shù)，反映了工作分析的（）。

在眾多的標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)卷中，專(zhuān)家們認(rèn)為（）的信度最高，（）的信度最低。

為工作再設(shè)計(jì)而進(jìn)行工作調(diào)查的方法是多種多樣的，其中最主要的方法有（）、（）。

MPDQ問(wèn)卷實(shí)現(xiàn)從三種有關(guān)管理職位的因子出發(fā)對(duì)工作進(jìn)行分析，即（）、（）和工作評(píng)價(jià)因子。

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的發(fā)展，從整體看表現(xiàn)為兩方面的趨勢(shì)：一方面強(qiáng)調(diào)人力資源管理的（），另一方面強(qiáng)調(diào)人力資源管理各功能模塊的（）。

赫茲伯格認(rèn)為，在實(shí)行工作豐富化時(shí)，應(yīng)遵從以下原則：增加工作要求、賦予工人更多的責(zé)任、（）、（）和培訓(xùn)。

MPDQ問(wèn)卷中，管理工作因子是一組描述（）的因素。

面談的形式可分為（）、集體面談和（）三種。

工作分析是現(xiàn)代人力資源管理所有職能工作的（）和（）。只有做好了工作分析與工作設(shè)計(jì)工作，才能據(jù)此有效地完成各項(xiàng)具體的現(xiàn)代人力資源管理工作。

德國(guó)的雨果·穆斯特伯格是（）的主要?jiǎng)?chuàng)始人，被尊稱(chēng)為“（）”。