工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

職位評價工具通常以定性工具為主。

從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

工作日志不屬于觀察法的類型。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。

工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。

影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。