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A.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法
B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法
C.生物型工作設(shè)計(jì)法
D.知覺(jué)行動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法
A.工作人員訪(fǎng)談
B.參與式觀(guān)察
C.結(jié)構(gòu)化調(diào)查問(wèn)卷
D.工程實(shí)驗(yàn)
A.開(kāi)放程度高，可以根據(jù)特定工作提取個(gè)性化的工作要素。
B.無(wú)法應(yīng)用于人員招聘過(guò)程中的人員甄選以及確定培訓(xùn)需求等方面
C.評(píng)價(jià)過(guò)程簡(jiǎn)便易行
D.焦點(diǎn)小組成員在工作要素評(píng)價(jià)時(shí)，容易偏向于否定回答。
A.工作分析缺乏戰(zhàn)略導(dǎo)向
B.工作分析缺乏對(duì)流程的銜接與磨合
C.忽視對(duì)工作分析過(guò)程的管理與控制
D.工作分析框架與技術(shù)缺乏系統(tǒng)假設(shè)
最新試題
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
在工作分析過(guò)程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
ABC分類(lèi)權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
工作日志不屬于觀(guān)察法的類(lèi)型。
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。