A.推薦信
B.證明信
C.背景調(diào)查
D.簡(jiǎn)歷
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A.能力互補(bǔ)豐富招聘團(tuán)隊(duì)整體知識(shí)水平的深度和廣度
B.氣質(zhì)互補(bǔ)可以消除招聘工作中由于某一氣質(zhì)類型員工的心理偏差而造成的失誤。
C.性別互補(bǔ)可以避免考評(píng)過程中的性別歧視，有利于正確的評(píng)價(jià)應(yīng)聘者。
D.年齡互補(bǔ)能客觀的對(duì)不同年齡階段的應(yīng)聘者進(jìn)行正確的分析，招聘工作完成的更好
A.機(jī)會(huì)成本
B.招聘成本
C.時(shí)間投入
D.招聘效果
A.擁有比單個(gè)組織更多的人力資源信息
B.招聘和篩選的方法也比較科學(xué)，效率較高
C.幫助雇主選拔人才，節(jié)省雇主的時(shí)間
D.不能夠公開考核，不能公正的為組織選擇人才。
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.員工推薦
D.校園招聘
A.內(nèi)部選拔
B.校園招聘
C.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.海外招聘
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）