A.重要性原則
B.適度原則
C.責權(quán)一致原則
D.級差授權(quán)原則
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A.多數(shù)人十分勤奮
B.多數(shù)人沒有雄心大志
C.多數(shù)人個人目標與組織目標一致
D.多數(shù)人干工作都是為了金錢地位
E.多數(shù)人愿意負責
A.管理工作的內(nèi)容和性質(zhì)
B.管理人員的工作能力情況
C.下屬人員的空間分布狀況
D.組織變革的速度
E.信息溝通情況
A.適當?shù)氖跈?quán)
B.受過良好訓練的下屬
C.面對的問題比較復雜
D.考核制度較健全
E.事前有良好的計劃
A.有利于改善地區(qū)的協(xié)調(diào)
B.有利于改善地區(qū)之間的協(xié)調(diào)
C.有利于培養(yǎng)全面管理人才
D.有利于取得地區(qū)經(jīng)營的以濟效益
E.有利于加強主管部門的控制
A.均為事前控制
B.①事前控制,②同步控制,③、④事后控制
C.均為事后控制
D.①、②事前控制,③、④事后控制
最新試題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()