你可能感興趣的試題

A.運(yùn)用合適的激勵(lì)手段與方法激發(fā)人們發(fā)揮高水平的主觀能動(dòng)性
B.領(lǐng)導(dǎo)者有指導(dǎo)下屬完成任務(wù)的責(zé)任
C.規(guī)定各級(jí)職稱(chēng)護(hù)士的相互關(guān)系
D.糾正措施能夠把不符合要求的活動(dòng)拉回到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的軌道上來(lái)

A.管理者不能做一個(gè)只講動(dòng)機(jī)不講效果的“原則領(lǐng)導(dǎo)者”，也不能做一個(gè)忙忙碌碌的“事務(wù)主義者”
B.既反對(duì)和防止單純對(duì)某個(gè)上級(jí)負(fù)責(zé)的任務(wù)觀點(diǎn)，又反對(duì)大手大腳的現(xiàn)象與作風(fēng)
C.以社會(huì)效益為最高原則，同時(shí)也講求經(jīng)濟(jì)效益
D.用最小的投入得到最多的產(chǎn)出，以最小的耗費(fèi)獲取最大的效益
E.違反效益原理的管理，不可能是真正的科學(xué)管理