2018年礦井努力實現(xiàn)80%以上區(qū)隊達到集團公司標準化區(qū)隊標準。

淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，專業(yè)技術(shù)人才“素質(zhì)提升行動計劃”的目標是到“十三五”末，重點培養(yǎng)50名左右“技術(shù)首席”，100名左右“技術(shù)專家”。

2018年礦井要實現(xiàn)“四大目標”，干成“六件大事”，全面推進許疃煤礦質(zhì)量時代建設(shè)新征程。

《許疃煤礦值班管理規(guī)定》值班人員在當(dāng)班期間因公或有特殊情況外出時，可安排其他具有值班資格的人員替班，無需向當(dāng)日主值班請假。

《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦總值班負責(zé)主持早會和調(diào)度會，協(xié)調(diào)指揮當(dāng)天發(fā)生的重大安全生產(chǎn)問題，每天19：30分向集團公司調(diào)度室匯報當(dāng)天值班情況。

許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，利用技能人才“金藍領(lǐng)工程”，重點培養(yǎng)10名左右的“許疃工匠”。

淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2015-2017年聘期綜合考核，對二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，主要由業(yè)績、創(chuàng)新、公認度測評三部分組成。

《許疃煤礦關(guān)于強化干部作風(fēng)的補充規(guī)定》要求，責(zé)任部門要嚴格按照規(guī)定抓好監(jiān)管執(zhí)紀問責(zé)，對于不負責(zé)任、怕得罪人，不敢問責(zé)處理的，給予主要負責(zé)人罰款1000元；情節(jié)嚴重的，到黨群工作部待崗。

黨章第九條規(guī)定，黨員如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù)一年不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。

支部黨員大會是黨支部的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，具有討論決定黨支部重要問題的職能。