A.內(nèi)容取樣
B.評(píng)分者誤差
C.隨機(jī)誤差
D.時(shí)間取樣
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A.臨床診斷
B.特殊訓(xùn)練成績(jī)
C.等級(jí)評(píng)定
D.專家判斷
A.繪畫能力測(cè)驗(yàn)
B.非語(yǔ)言的智力測(cè)驗(yàn)
C.學(xué)業(yè)成就測(cè)驗(yàn)
D.興趣測(cè)驗(yàn)
A.智力測(cè)驗(yàn)
B.成就測(cè)驗(yàn)
C.能力測(cè)驗(yàn)
D.人格測(cè)驗(yàn)
A.理論推演法
B.經(jīng)驗(yàn)效標(biāo)法
C.因素分析法
D.序列系統(tǒng)法
A.斯蒂芬森
B.羅杰斯
C.馬斯洛
D.奧斯古德
最新試題
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。