單項選擇題面試測評技巧中,不包括()
A.面試分析技巧
B.面試追問技巧
C.面試觀察技巧
D.面試傾聽技巧
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1.單項選擇題在面試的常見誤差中,()又稱光環(huán)效應(yīng)。
A.近因效應(yīng)
B.暗示效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
2.單項選擇題下列()不屬于結(jié)構(gòu)化面試試題的編劇步驟。
A.確定測評要素
B.分析各測評要素
C.確定各測評要素的權(quán)重
D.依據(jù)測評要素命題
3.單項選擇題在設(shè)定崗位面試試題的基本要求中,試題題目要具備科學(xué)性和()
A.實用性
B.適用性
C.合理性
D.準(zhǔn)確性
4.單項選擇題如果依據(jù)面試試題的內(nèi)容來分,面試的試題類型不會為()
A.背景性題目
B.知識性題目
C.技能性題目
D.行為性題目
5.單項選擇題下列哪項不是面試內(nèi)容()
A.儀容儀表儀態(tài)
B.工作態(tài)度與求職動機
C.從業(yè)時間
D.個人興趣
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冰山模型的勝任力特征包括()
題型:多項選擇題
萊斯特測驗屬于()。
題型:單項選擇題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象,其構(gòu)成部分不包括()。
題型:單項選擇題
面試中如何把握“問”要注意()。
題型:單項選擇題
在品德測評量化的各種形式中,最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是()。
題型:單項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中,要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型:判斷題
面試中把握“看”的技巧要注意()。
題型:單項選擇題
以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素?()
題型:單項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有()
題型:多項選擇題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于:人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型:判斷題