社會(huì)保障適度水平的一個(gè)重要應(yīng)用，是建立（）

社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉都來(lái)自（）

強(qiáng)調(diào)所有員工都應(yīng)享有員工福利，這是實(shí)現(xiàn)福利保障功能的必然要求，這指的是員工福利管理中的（）

不屬于需方支付方式的是（）

現(xiàn)代老年人的保障應(yīng)該是（）的保障。

屬于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的國(guó)家是（）

城市老年福利的內(nèi)容不包括（）

我國(guó)社會(huì)保障管理方面也還存在的問(wèn)題有（）

被保險(xiǎn)人享受老年社會(huì)保險(xiǎn)，領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)必須符合的條件可以有（）

當(dāng)行業(yè)差別費(fèi)率確定后，企業(yè)費(fèi)率還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行調(diào)整。費(fèi)率確定方式由于管理方式和國(guó)情不同，歸納起來(lái)其辦法是（）