A.標準設(shè)定的過高，會導致“天花板效應(yīng)”
B.做出錄用決策后，要對新員工進行一些簡單接待，有利于減少或消除新員工的陌生感
C.將條件不錯且適合組織需要的人才納入組織的人才信息庫
D.職前適應(yīng)性培訓目的是使新員工熟悉新崗位的工作以及組織內(nèi)部各項政策、規(guī)章

A.筆試
B.心理測試
C.工作樣本測試
D.人格與興趣測試

A.文化知識、語言表達能力、判斷能力、自我約束能力和思想政治品質(zhì)等
B.文化知識、語言表達能力、專業(yè)技術(shù)、思想政治品質(zhì)和職業(yè)道德品質(zhì)等
C.文化知識、語言表達能力、判斷能力、專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能等
D.文化知識、語言表達能力、判斷能力、心理承受能力、自我約束能力和身體健康等

A.推薦信
B.證明信
C.背景調(diào)查
D.簡歷

A.能力互補豐富招聘團隊整體知識水平的深度和廣度
B.氣質(zhì)互補可以消除招聘工作中由于某一氣質(zhì)類型員工的心理偏差而造成的失誤。
C.性別互補可以避免考評過程中的性別歧視，有利于正確的評價應(yīng)聘者。
D.年齡互補能客觀的對不同年齡階段的應(yīng)聘者進行正確的分析，招聘工作完成的更好