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根據(jù)職業(yè)性向理論，酒店客房部優(yōu)秀員工小A，在他升職為客房部經(jīng)理時(shí)，在沒有進(jìn)行任何相關(guān)培訓(xùn)的背景下進(jìn)行了職業(yè)性向測試。則小A的測試結(jié)果（）

A.也是優(yōu)秀，優(yōu)秀的員工就是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)
B.一定很差，新升職的沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)
C.不能確定，員工與領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)特質(zhì)差異很大，小A的匹配度需要測試
D.都已經(jīng)是自己人了，不需要進(jìn)行測試

單項(xiàng)選擇題

根據(jù)職業(yè)性向理論，X酒店招聘客房部員工，小A在應(yīng)聘時(shí)接受了職業(yè)性向測試。結(jié)果小A的測試結(jié)果顯示與該崗位匹配度較低，接下來正確的處理方式是（）

A.建議小A考慮其他崗位，再次進(jìn)行測試
B.告訴小A答案，幫助她通過測試
C.因?yàn)閱T工人手不足，無視測試結(jié)果直接錄用
D.拒絕錄用

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以下系統(tǒng)中，屬于酒店人事管理系統(tǒng)的是（）

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根據(jù)職業(yè)性向理論，酒店客房部優(yōu)秀員工小A，在他升職為客房部經(jīng)理時(shí)，在沒有進(jìn)行任何相關(guān)培訓(xùn)的背景下進(jìn)行了職業(yè)性向測試。則小A的測試結(jié)果（）

根據(jù)職業(yè)性向理論，X酒店招聘客房部員工，小A在應(yīng)聘時(shí)接受了職業(yè)性向測試。結(jié)果小A的測試結(jié)果顯示與該崗位匹配度較低，接下來正確的處理方式是（）

以下系統(tǒng)中，屬于酒店人事管理系統(tǒng)的是（）

根據(jù)職業(yè)性向理論，酒店客房部優(yōu)秀員工小A，在他升職為客房部經(jīng)理時(shí)，在沒有進(jìn)行任何相關(guān)培訓(xùn)的背景下進(jìn)行了職業(yè)性向測試。則小A的測試結(jié)果（）

根據(jù)職業(yè)性向理論，X酒店招聘客房部員工，小A在應(yīng)聘時(shí)接受了職業(yè)性向測試。結(jié)果小A的測試結(jié)果顯示與該崗位匹配度較低，接下來正確的處理方式是（）